中国报告大厅网讯，口译是全世界各个国家交流的主要手段之一，同样是将我国优秀的一些文化和思想传播出去的主要桥梁。近年来，我国口译行业发展迅速，但仍存在一些问题。现对口译行业现状进行分析。
口译公司在刚起步时，全国仅有几百家口译公司，而现在仅北京口译公司就已经超过2000家了，由此可见口译公司在中国发展的速度之快，口译公司数量之多。数据显示，2021年中国以语言服务为主营业务的企业数量达到9656家，与2019年相比增加了806家，企业总产值也实现稳步增长，达到554亿元，与2019年相比上升了25.6%。
2022年口译行业现状指出，当前我国口译人才队伍增长幅度较大。截至2021年12月31日，我国口译服务人员已达538万人，比十年前增加144万余人，增长近40% 。我国口译人才队伍呈现“年轻化”“高知化”“梯队化”等特征，口译人才队伍以本科以上的中青年为主，广泛分布在全国各地。京沪两地口译人才占全国总数的43.58%，头部城市聚集效用凸显。
随着口译行业的不断发展，越来越多的企事业单位逐渐意识到口译服务的价值，但国人的观念并非一朝一夕就能转变，质疑的声音仍会持续。想要真正打破质疑，还有一段很长的路要走。口译从业人员的素质是良莠不齐的，前面提到我国的口译行业发展迅速，人才缺口很大，导致大量不具备口译能力和经验的人混迹其中，他们口译的译文大都晦涩难懂、错误百出。从业人员的非专业性，使大量口译内容出现偏差，这让本就顾虑重重的企业更不敢把材料交给国内口译公司，这样就造成口译行业的一个恶性循环，阻碍了口译公司行业的发展。现从以下几个方面去促进发展。
(1)从教育抓起
教育是根本，必须在学校教育有足够的基础，以后发展才能更迅速，但是中国教育有一个问题，过分集中在英语上，忽略了许多小语种。不过令人欣喜的是，近几年中国开始注重不同语种的教育，这对口译行业的百花齐放将会是一个很重要的推动作用。
(2)口译公司自身完善机制
新事物的成长必然要经历破茧之痛，但是口译公司已经逐渐在度过这个时期，怎样完善自身机制，让口译公司达到一个更高的高度，是每个从业人员应该考虑的问题。
(3)推广口译常识，改变人们固有的认识
许多人对口译的理解仅仅停留在语言转化上，因此对口译公司表示不屑，这种现状带来的直接后果就是口译公司的客户减少，利润无法提升，行业很难壮大。因此整个行业必须对社会这个旧思想与心态进行改变，既是为自身发展努力，也是为口译公司行业的发展做贡献。
(4)提升译员素质
译员素质包括两方面：口译实力与口译心态，实力是肯定要提高的，但是许多译员存在的恰恰是心态问题，对口译的态度表现出不够重视，某种程度上也限制了自身实力的提升。提升的途径也是两个，一个是译员自身努力，一个是口译公司的培训，如果双方都可以努力，那么将是一个非常好的良性循环的过程，对公司对译员以及整个行业都是一个很好的推动。
我国是一个拥有庞大数字人口的大国，加上我国坚持对外开放的基本国策，口译行业依然会在一个持续扩大增长的趋势，整个行业仍然是一个朝阳向上的姿态。国家相应要出台一些关于口译行业的相关规定政策，来保障口译人员的权益。让口译行业朝着行业专业、管理规范、培养人才特色化的方向发展。
